让职工有书可读

　　安图林业有限公司“职工书屋”现有局级职工书屋1家，下设流动书屋14家，其中已建成标准化职工书屋8家，总藏书量为14733册，局级职工书屋现有场地140平方米，书柜21组，桌椅50套，拥有藏书8027册、报刊71种、电子音像制品85张，各基层职工书屋及流动书屋平均面积为40.17平方米，均配有电脑、电视机、书柜、桌椅等基础设施。2008年，安图林业有限公司申请并顺利通过全国总工会国家书屋示范单位考核，成为我州林业首家“国家级职工书屋”。

　　截止目前，公司工会已投入资金10万元用来购置图书、书架、电脑等硬件设备，并计划用三年时间使各基层图书室及标准化活动室的建设完善率达100%，实现知识的资源共享，进一步满足林区广大职工的阅读需求。

　　在加强“职工书屋”的管理，该公司工会先后制定了《安林公司职工书屋管理制度》、《安林公司职工书屋图书借阅制度》、《安林公司图书管理员岗位职责》、《读者须知》等多项制度，指定了专人对书屋进行管理，并于今年4月组织图书管理员参加了州总组织的图书管理员培训班，通过推行这些制度，初步形成了较为规范的管理体系。同时管理员还在职工借阅管理过程中，适时分析职工阅读倾向，了解职工需求，及时提出建议，调整杂志、报刊征订，增加图书种类，在公司原有4703册和全总赠送的2100册图书的基础上，两年共购进新书7930册，丰富了书屋的图书数量和科目类别，满足了职工的求知需求。

　　同时，为保证书屋利用率的日渐提高，发挥好书屋的职能作用，我们调整了书屋开放时间，增加了图书借阅数量，便于更好地服务于公司广大职工。应职工要求，开放时间由每周五开放调整为周一至周五全天候开放。同时，还增加了每次限借册数，由原来每人限借1册增加至每人限借3册，大大增加了图书借阅量。

　　加强基层职工书屋建设。按照公司“两争一树”活动方案和职工素质提升计划，每年在基层建3-5个职工书屋，3年内完成计划，目前已建成基层职工书屋8家。公司也计划将在家属区内建立一家综合性活动中心，以满足公司职工书屋的扩建及发展。在去年给予6个模范工会2.6万元的图书奖励基础上，于今年6月份又进行了标准化职工书屋建设评选活动，为6家基层达标职工书屋购置了新书，在建立严格的管理制度下，各职工书屋对外开放已走入正轨。

　　安图林业有限公司地处安图县市区，从公司到最远的林场也有60公里，身处大山里，交通不十分方便，娱乐活动相对单调，尤其是冬采季节，工人吃、住在山场，业余文化生活更为枯燥。为解决和丰富广大林场职工的业余文化，并从中得到提高，公司工会在各基层工会设立了职工流动书屋，各基层工会可根据职工喜欢阅读的图书种类到局职工书屋办理借阅手续，每次借阅图书数量为100本，即提高了图书的使用率，也方便了一线职工在冬季木材生产作业时借阅图书，得到了一线工人的一致好评。

　　为让广大职工能充分认识到读书的重要性，先后开展了“保提速、促发展、建和谐、惠民生”主题教育活动、“大学习、大培训、大提升”系列竞赛活动及职工职业道德建设年活动，充分发挥了工会“大学校”作用，营造了浓厚的学习氛围，确保了活动健康有序的开展。

　　在今年5月开展了“读书月”活动，提倡职工“自我充电、自我完善”，让职工在读书中陶冶情操，号召广大职工每天读一篇好文章、每周学习一个专题、每月读一本好书，并要求各基层工会场（厂）有学习园地，职工人人谈心得体会，人人有读书笔记，公司工会还配合党委、纪委等部门成立了联合督查组，对各基层工会的活动开展情况进行了督促和检查。

　　开展了“大学习、大培训、大提升”千人培训、百人竞赛活动，并以“提高干部素质与能力、构建学习型企业”为主题，聘请了州委党校石运玲教授来公司现场授课，从“我靠企业生存，企业靠我发展”为切入点，着重对如何学习和学习对自我素质提高与企业发展的紧密联系进行了系统的讲解，激发了广大职工的学习热情，增强职工主人翁责任感与使命感。

　　结合“我为实现提速年工作目标做什么？”职工思想大讨论活动，以“阅读、创新、和谐”为主题，在公司开展了读书征文活动，共征集读书心得96篇，5篇有代表性的读后感在公司“大学习、大培训、大提升”读书汇报会上进行了交流，广大职工纷纷表示要以集团全面实施长吉图规划纲要为契机，抓住新一轮开发开放，和新一轮天保工程等重大机遇，不断学习，不断提高，在推进公司林业经济向林区经济的战略转变进程中发挥主力军作用。

　　今后，安图林业有限公司工会将继续完善职工书屋作用，把职工书屋建设与全面提升职工素质工程结合起来，使职工书屋建设工作更得力、更深入、更扎实，努力探索职工书屋建设的长效工作机制，强化软、硬件建设和借阅方式，使管理机制更科学，更实际，最大限度地发挥其作用，成为工会思想政治教育基地，学习型组织示范基地，技能型人才实训基地。（包晓君）