安林公司针对劳动人事工作进行调研

      为更好的掌握公司劳动人事管理和工资结构及发放情况，为公司人力资源分配和工资发放提供科学的依据，更好的服务林区建设。6月11日至13日，由公司主管劳动人事工作的党委委员、副总经理安玉泽同志带队，劳动人事教育处相关人员组成调研组，对公司6个林场和3个地区单位进行了工作调研。

      调研中，基层单位的领导班子成员、财务会计和劳资员就本单位工资构成情况和工资发放情况做了汇报，安玉泽副总经理针对各单位的人力资源管理、劳动工资构成、人员分布布局、创收工资补充情况等十个方面做了详细的了解。详细询问了各单位前勤人员和职能人员分布情况，考勤情况，富余人员、工伤人员、劳保人员和停薪人员的管理和工资发放情况。重点强调了财务纪律、职工诉求、党风廉政建设和科技产业扶持等工作。劳动人事部门相关人员对基层单位的财务人员提出的人力资源管理分配、工资发放管理、职称评定、养老金及公积金缴纳、社保和医保等相关内容的疑问，做了政策性解答。

      安玉泽副总经理在调研中指出，通过此次调研可以看出，安林公司职工人数虽然不多，但是职工待遇相比其它兄弟单位有很大优势，这充分体现了公司领导班子着重民生福祉，一心为民，实干兴林的过硬工作作风。基层领导班子成员也要把这种作风传承下去，要加强管理、增强责任，充分调动职工的工作积极性，努力提升林区职工幸福指数和获得感，让广大林业职工共享改革发展成果，真正守住绿水青山，创造金山银山。