打捞基层“好声音”

　　面对当前林业转型大趋势;面对资源紧张、全面禁伐的现实挑战和发展替代产业的全新机遇，7月，长白山森工集团安图林业有限公司围绕如何走出一条绿色发展的富民兴林之路，面向公司全体干部职工开展了一场“我为发展建言献策”解放思想大讨论活动。

　　活动分为学习讨论和建言献策两个阶段。安林公司将霍学义同志在长白山现代中药健康产业发展培训班结束时的讲话；安林探访吉林森工泉阳林业局林下经济发展的调研报告等材料汇编集中下发给基层单位。

　　通过理论学习，实现统一思想、激发创业干劲、形成发展共识的目标。牢牢把握住“转型发展、跨越经营”这一主题，围绕“怎么看”、“怎么想”、“怎么办”，结合工作实际，围绕自身发展特点，打破不合时宜的惯性思维和惰性习惯，增强企业上下忧患意识、危机意识、争先意识。8月，安林公司将对讨论成果进行分类梳理，将具有前瞻性、针对性、建设性的意见建议提炼整理，将良计良策稿件汇编成册。

　　伴随着国务院2015年起全面停止大小兴安岭、长白山林区天然林商业性采伐要求的发布，“禁伐”成为了构建生态文明的国家战略。在这种大背景下，安图林业有限公司要面对在木材贡献率降低40%，同时职工工资翻一番的双重压力，钱从哪里来的问题亟待解决。

　　年初以来，安林公司先后走访人参之乡、吉林森工泉阳林业公司、辉南天麻种植基地，并远赴山东青州、千年药都河北安国、万良人参市场等多地，对产业、项目及市场进行调研考察。安林公司领导班子深刻体会到只有顺应自然、顺应社会、顺应发展才能走上富民兴林的快车道。公司确立了将发展接续产业和替代产业作为突破口，在做精现有抚育采伐任务的同时，重点发展生态绿化苗木、中药健康产业。

　　企业的发展与每一名职工、群众都息息相关，为最大限度地激发广大干部职工参与建言献策的热情，形成人人参与、个个建言，的良好氛围，安林公司为广大干部职工提供了企业定位、发展环境、资源保护、产业发展、科技支撑五大方面选题。引导基层各单位、机关各处室从企业发展中分管业务的不同角度入手，放眼长远，结合实际，将职工群众对企业转型发展的多方诉求进行集中。最终以民意的大集中，全面推动公司各项改革决策的科学、民主。