安 林 简 报第一期

　　安 林 简 报

　　第1期

　　安图林业有限公司民生专刊            2012年1月12日

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　　安图林业有限公司民生工程掠影

　　【卷首语】

　　“职工是企业的根本，以职工为本是我们坚守的理念，切实提高职工幸福指数是我们当前最大的政治，建好我局民生工程是我们这届班子共同的责任”。

　　——崔彦局长在新班子组建之初领导班子共谋企业大计时强调

　　安图林业有限公司新班子组建于2009年3月，三年来，公司领导注重以人为本，把民生工程建设作为改善职工群众生产生活条件，维护林区社会稳定，推动公司经济又好又快发展的一项重要工作，在职工福利、帮扶工作、全民创业、棚户区建设、企业文化建设等方面，实施了一系列亲民惠民利民政策，职工的幸福指数逐年在提高。

　　让我们一同走入公司民生工程的一幅幅画面，共同回顾期间的点点滴滴……

　　【职工福利篇】

　　◆职工工资：公司三年为职工晋升十八级工资，在岗职工年人均工资2008年为16406元，2012年将达到29694元，增幅达121%。

　　“五险一金”（养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）达到国家规定标准，三年投入2559.13万元。公积金由2008年的16%提高到20%，增长4个百分点。

　　“五险一金”现缴费比例为：⑴养老保险：个人8%，公司21%。⑵失业保险：个人1%，公司2%。⑶基本医疗保险：个人2%，公司6%。⑷工伤保险：公司1.2%。⑸生育保险：公司0.7%。⑹住房公积金：个人8%，公司12%。公司年投入993万余元。

　　两次提高职工洗理费和女职工卫生保健费标准，男职工由20元/人月提高到40元/人月，女职工由36元/人月提高到60元/人月，公司年投入72万元。

　　2012年初提高职工工龄工资，由1元/年提高到2元/年，年投入资金33万元。

　　为438名五七家属工解决养老金问题，公司按国家比例投入101万元。

　　◆职工保险：2010年起增加一线职工意外伤害互助保险和女职工特殊疾病保险，两年投入资金14.47万元。

　　◆生活福利：在岗职工由年人均发放不到800元/年人提高到1000元，辐射到离退休人员。

　　◆职工取暖费：在岗及退休职工取暖费由100元/年人提高到现在的600元/年人，离休人员由200元/年人提高到700元/年人。

　　◆奖金分配：调整奖金分配结构，扩大奖励面，让广大职工共享改革发展成果。由原中层干部岗位奖金辐射至全公司广大干部职工综合效益奖,类别随效益逐渐延伸。三年共投入资金302万元。

　　◆其他福利：重视女职工工作，关心关爱女职工，保障女职工身心健康，女职工妇女病普查由每两年一次提至每年一次，每年平均投入3.5万元。

　　【帮扶工作篇】

　　◆送温暖工作：

　　2009年10月公司成立困难职工帮扶中心，后相继建立扶贫超市和扶贫药店各1家，为困难职工政策咨询、法律援助、职业培训、生活救助搭建了有效平台。三年来，公司为帮扶中心注入扶贫资金55万元，对困难户进行两节慰问和日常救助。

　　每年春节前夕，局场两级同时开展慰问，局级由副局级以上领导和相关处室处部长组成十余个慰问组，对伤残军人、军烈属、困难劳模、困难党员、大重病患者、工伤职工、困难户、工亡遗属、老干部遗孀、低保户、离休老干部、山场一线职工进行走访慰问。慰问标准逐年提高，由每户800元提高到1300元左右。

　　此外，每年在七一、十一前夕，公司都以食品、药品慰问券形式为困难党员和困难户给以慰问和救助。

　　◆金秋助学：已成为公司民生工程的一项品牌工程，为保证公司困难职工子女上得起学，激励困难职工为林区培养了优秀人才，公司每年在8月份对困难职工子女大学生进行救助，直至毕业。救助标准：当年考入大学的困难职工子女给予2000元救助，往届的给予1000元救助。同时，每年在“三八”节期间，对单亲特困女职工子女进行救助，减轻她们生活压力，树立生活信心和勇气。

　　◆城乡低保工作：严格按照《安图县城市居民最低生活保障政策》，每年对低保户进行年度复查，实施动态管理，保证应保尽保，不遗漏一户。同时做好低保分类施保，提标到位，享受政策范围内最高标准。积极与安图县民政局协调沟通，为公司低保户争取住院、大病、慢病、助学、助残等各项临时性救助。

　　◆廉租住房工作：积极与安图县建设局（现房产局）协调沟通，争取安图县廉租住房保障政策，争取廉租住房资金补贴和廉租保障房，使林业低保户和低收入家庭也能享受到地方政策。

　　◆一线职工慰问：为调动一线职工工作积极性，激发工作热情，每年冬采期间，公司领导组成专程慰问组亲赴山场、赴生产一线，带去猪肉、鱼、鸡蛋、图书等物资，对生产一线职工进行走访慰问，把公司领导的关怀送到山场，送到一线，也为职工带来了精神食粮。

　　三年来，公司共投入和争取资金1332.9万元，为公司困难户、低保户和低收入家庭实施助医、助学、助困、助残、住房等各项保障。

　　其中：两节送温暖投入资金91万元，慰问932人次，年人均近1000元。

　　争取低保生活保障、住院、大病、慢病、助学、助残各项资金：950万元，1855户次,户均：16727元；

　　争取廉租住房补助资金：229.61万元，1643户次,户均：4200元；廉租住房33套；棚改救助:15.7万元,救助133人次;

　　金秋助学：12.3万元,救助86人次;

　　其他临时性救助: 10.09万元

　　一线职工慰问投入24.2万元，覆盖职工1800人次。

　　【全民创业篇】

　　全力打造全民创业资金、项目、政策、技术、信息“五帮扶”新格局。制定下发了《安图林业有限公司关于加快推进全民创业和项目建设工作的决定》，对种、养殖创业户给予各项政策优惠和资金补贴扶持，对招商引资人员按所创效益的5%给予奖励。2011年对25名达到规模的种养殖职工经过检查、核实、公示，共兑现补贴现金8万元，为32户独立从事地栽木耳的职工以成本价提供3000吨枝丫材做为食用菌原料，补贴金额50余万元。同时还为创业户优先提供闲置厂房场地等各项优惠政策，给职工创业增收创造了便利条件。

　　建立全民创业发展基金，发展基金由2009年的150万元提高到2011年的550万元，实现当年全部发放，为种养殖及个体工商业职工开展创业提供资金扶持。现已累计发放创业发展基金1013.8万元，494户职工创业得到了资金上的扶持，局共贴息80余万元。

　　连续两年两次进行红松果林和林蛙养殖沟系竞价承包，217人竞包成功，两次竞价局共收取承包款5303.6万元，其中红松果林4523.4万元，林蛙养殖沟系766.7万元，松茸采集13.5万元，在全局职工共同受益的同时，为更多的职工提供了创业空间。

　　为营造公司全民创业氛围，召开全民创业表彰会，对创业能手和创业先进工作者进行了表彰。为让公司全体职工共享企业发展成果，为全体职工发放了全民创业奖金192万元，让广大职工切实得到实惠。

　　【棚户区建设篇】

　　◆棚户区改造：2009年，安森局在国家没有棚改政策的情况下，垫付资金先期启动了棚改工程。2010年，安森局争取到了国家林业棚改政策，上级下达给安森局棚户区改造任务指标1915户，其中：新建1550户，维修改造365户。计划下达总投资11885万元，其中：中央预算内投资2872万元，地方投资1915万元,其它投资7098万元。截止目前上级补助资金4787万元已全部争取到位，完成了365户棚改房的维修改造任务，建成1550户棚改新居,其中安森家园小区、山城小区770户已分配完毕,园丁新村小区780户因电和集中供热问题将于明年分配并入住。

　　◆棚改救助：为了给棚改困难职工入住解决实际困难,公司从2009年到2011年连续三年争取资金15.7万元,对133名困难职工和家庭进行了棚改救助,从生活用品、取暖补助等各方面给予帮助。

　　◆小区环境建设：为了保证小区环境的绿化、美化、亮化、硬化，公司逐年进行改造。三年来，投入420万元对小区的自来水、监控设备、环境设施进行维修和改造，使公司广大职工有一个舒心、愉快的生活和活动场所。

　　【职工文化活动篇】

　　加强企业文化建设，全面提升企业文化品牌，投资150万元，建成面积160平方米的职工文化教育培训中心和360平方米的职工文化活动室，新建图书馆和电子阅览室，配齐配强电脑、桌椅、投影仪、LED电视和DVD等硬件设施，连接远程教育网络，活动室象棋、麻将、乒乓球等健身娱乐设施一应俱全，为全局广大干部职工提供了培训、学习、健身等活动场所。

　　发挥企业文化引领、支撑作用，丰富职工文化娱乐活动，全面提升企业精神。先后组织参加省“盛世兴林”运动会、州林业建党90周年文艺汇演、局“颂党情、跟党走”、新春文艺汇演等大型职工文化娱乐活动，为广大职工提供丰富的精神食粮，推动了企业文化的繁荣和发展……

　　【结束语】

　　“严以律己，宽以待人；勤政为民，无愧于心。”这，是这届班子共同的承诺。

　　“勤政爱民弘正气，扬清激浪倡廉风。”这，是这届班子人员共有的品格。

　　一张张国家级奖牌，一份份沉甸甸的荣誉，凝聚着班子人员的智慧与结晶，凝聚着全局职工的辛勤与汗水。

　　我们期待着：新的一年，在公司党政的正确领导下，在全体职工的共同努力下，公司的经济效益再创新高，民生福祉再普新篇！

　　(撰稿部门:公司工会)