讲政治 重操守 善学习 严自律 抓落实

　　第十六期

　　安图林业有限公司党委工作部        2011年11月17日

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　　讲政治重操守善学习严自律抓落实

　　安图林业有限公司党委下设党组1个，总支1个，基层支部19个，党员728人。

　　公司中层干部164人，其中正职76人，副职88人，党委研究确定中层后备干部69人。

　　弘党风  扬正气  树形象  掀起爱党敬业新高潮

　　党内活动

　　2011年5月3日，经党委会研究通过并报请延边林业集团公司党委批准，于2011年6月9日胜利召开了中国共产党安图林业有限公司第十次代表大会。选举产生了公司第十次党代会的正式代表121人，大会听取、审议并通过了党委、纪委工作报告；选举产生了中共安林公司第十届党委、纪委书记和副书记。会上，安图林业有限公司党委书记金富坤作了题为《加强党的建设 推动科学发展 为建设繁荣富裕文明和谐的社会主义新林区而努力奋斗》的工作报告。

　　会议还听取了安林公司纪律检查委员会工作报告。董事长、总经理崔彦做了总结讲话。会议由监事会主席、党委副书记徐培林主持。在安林公司第十次党代会胜利召开后，党委组织部又相继参与了延边州委及安图县委召开的党代会党代表选举工作。

　　6月10日，为庆祝建党90周年，安林公司在安图县文化中心举办了“颂党情、跟党走”红歌会。州林管局党委工作部副部长逄丽霞、邵占武莅临观看演出，公司党政领导和职工近600人参加了此次活动。节目丰富多彩，自编自演，深情讴歌我们党的丰功伟绩，展现出林区党员干部拼搏进取，昂扬向上的精神风貌，活动鼓舞人心，振奋精神，坚定了全体党员干部凝心聚力、再创辉煌的信心。

　　2011年4月18日，公司在机关五楼会议室召开了“大学习、大宣传、大服务”活动动员会。今年“三大”活动是在建党90周年，辛亥革命100周年，十二五规划开局之年，第二轮天保工程实施年，安林公司召开第十次党代会的特殊时期开展的一项重要的活动，是去年“三大”活动的继承和延伸。其目的是通过开展“三大”学习活动，全面打造一支积极进取，廉洁从政的高素质干部队伍。

　　“创先争优”活动，即“创建先进基层党组织，争做优秀共产党员”活动。这是党组织广泛开展并富有成效的一种活动形式。党员的模范带头作用不是表现于口头，而应落实在行动上，“创先争优”活动是先锋模范作用的重要体现，更是党的一项长期工作。此项活动开展以来，公司党委制定了“创先争优”活动方案，引领广大党员干部积极投身工作，起到先锋模范带头作用，不断创新工作思路，每年年底在党员中进行民主评比，对涌现出的优秀共产党员进行表彰。2011年州委组织部、州林管局组织部分别对“创先争优”活动中涌现出的先进共产党员和先进支部进行了表彰，安林公司岛安林场党支部和天保管护大队党支部被州林管局党委评为先进党支部，王福英、于立新同志被评为优秀党务工作者，李春玲、卜庆海、姚凤贤同志被评为优秀共产党员，文凤献被评为优秀共产党员标兵，同时姚凤贤同志被州委组织部授予优秀共产党员荣誉称号。

　　“亮出党的旗帜、争当时代先锋、树立良好形象”是深入开展好“创先争优”活动又一项推进工作，其目的就是把党建工作与林区经济建设进一步贴紧靠实，使全局上下统一思想，统一行动，心系发展，服务群众，促进和谐。公司党委要求各基层支部要悬挂党旗，党员佩戴党徽，党员干部办公室摆放桌牌，各支部要求做到“八有”，即有方案、有措施、有组织、有实施、有记录、有标语、有目标，有行动。活动开展以来，公司全体党员掀起了“岗位奉献、服务民生”的热潮。

　　“三帮扶”活动即中共吉林省委为迎接建党90周年，在全省广泛开展的“帮扶困难群众、帮扶困难党员、帮扶薄弱基层党组织”工作。为了充分发挥领导干部示范作用，公司党委设立党建联系点、扶贫联系点、创先争优联系点，以点带面，成立帮扶机构，局党政领导亲下基层，开展真情扶困、改善民生行动，建立困难党员专项扶贫资金，开展基层党支部结对共建，全年帮扶困难党员捐助资金16400元，帮扶困难职工捐助资金6500元。

　　制度化  程序化  规范化  挖掘潜能提升干部队伍素质

　　干部管理

　　据州林管局《干部选拔任用工作报告预审制》和《干部选拔任用工作全程记实办法》的要求，严格按照干部推荐、考察、上报预审、任前公示、提拔任用等程序进行干部调整。上半年调整中层干部36人，下半年调整中层干部44人。

　　照支部委员会任期3年的要求，组织部下发了基层支部委员改选工作通知，经过基层支部讨论，提交党委同意，完成了各基层支部委员会委员的改选工作，为中共安林公司第十次党代会的顺利召开奠定了基础。

　　月10日，安森局召开了“整顿干部队伍、爱我绿色家园”动员大会。会上局长崔彦做了动员讲话。局级领导、全局中层干部、公安局科所队长参加了会议。

　　在动员大会上，局长崔彦针对安森局目前存在的问题和如何开展好干部队伍整顿工作讲了几点意见，崔局长的讲话义正词严、语重心长、震慑人心，为安森局中层干部廉洁从政敲响警钟，更为安森局林业事业长远发展指明了方向。

　　月25日，经局组织部提名推荐，报公司党委会研究同意，商请安图县委组织部，选派5名中层正处级干部到安图县与本岗位对口的相关部门挂职锻炼，挂职时间为一年。挂职锻炼人员安排：楚宗森同志任县委组织部部长助理、邰发林同志任县水利局局长助理、金艳芬同志任县住房和城乡建设局局长助理、宋志高同志任县人力资源和社会保障局局长助理、李春玲同志任县民政局局长助理。6月8日公司党委工作部部长赵君带领五名挂职学习锻炼的同志到县委组织部召开了对接会，安图县五个部门的有关负责人参加了会议。县委常委、组织部部长张少军同志参加了会议并作了讲话，对安森局的这一做法给予了充分肯定。

　　据《延边州林业管理局、延边林业集团公司领导干部选拔任用工作实施办法》，公司党委组织部提议，在全公司范围内选拔推荐局级后备干部。拟推荐副局级后备干部12名、正局级后备干部拟推荐5名。经民主推荐，党委研究，上报州林管局、集团公司组织部门按程序考察，确定正式人选。

　　月18日，由党委组织部、团委组成考察组对十四个基层单位的团支部书记进行了考核，经过民主推荐、测评、竞聘演讲、党委工作部研究，留任老团支部书记5人，新任用团支部书记7人，于7月8日正式任命。调整后的安林公司团干部队伍年龄均在30周岁以下，全日制大专以上学历，综合素质较高，此次公司调整团干部工作进一步加强了基层团组织建设，为发现和培养优秀青年人才，打下了坚实基础。

　　照中层后备干部动态管理模式要求，二0一一年基层推荐98名中层后备干部人选。根据后备干部选拔条件和选拔程序，党委组织部在基层支部召开支委会、群众座谈会，通过民主测评、本人谈话、测试、公示等程序，全面考察了后备人选的德、能、勤、绩、廉、八小时外表现等情况。经考核和层层筛选，报党委研究，确定了2011年中层后备干部69人，其中男54人，女15人，少数民族8人。

　　全面实施人才强企战略，以提高人才综合素质和工作能力为目标。紧紧抓住吸引人才、培养人才、善用人才三个环节，加快人才队伍的建设步伐。今年招聘优秀应届大学毕业生6人，为安林公司的人才储备提供了有力保障。

　　讲原则  慎发展  严把关  坚定共产主义信念

　　组织发展

　　月11日至13日，公司党委组织部举办了入党积极分子和预备党员培训班，党委委员、党委工作部部长赵君同志作了开班讲话，要求学员要认真对待集中培训机会，加强党的理论知识学习，坚定共产主义信念，深入了解国情，林情，局情，用理论指导实践，为公司经济事业的发展贡献力量。13日下午，58名学员参加了闭卷考试，并通过考评。

　　在建党90周年之际，公司党委书记金富坤同志在“七•一”期间亲下基层，与老党员和新发展党员面对党旗重温入党誓词。按照2011年发展党员计划，今年我局共发展党员34人，其中上半年发展党员20人，下半年发展党员14人。

　　公司2011年转正党员共计28名，按照党章要求，经过一年的预备期考察，上半年按期转正党员14名，下半年按期转正党员11名，同时按照州委组织部的要求，州外转入预备党员需延长半年预备期，经过半年延长期的考察3名州外转入预备党员按期转正。

　　信息程控  录入准确  细化到位  网络应用全面实施

　　信息管理

　　省级党员库是省委组织部掌握全省党员信息的软件，每年年底需要上报州委组织部、州林管局组织部电子数据和文本报表，系统信息由各党委组织部负责录入党员信息（包括转入、转出、死亡、出党等历史党员），每名党员分别有76项党员信息条目，生成条目有自动反查和校核功能，录入错误信息就不能通过计算机审查，这就要求录入信息人员必须掌握每名党员的正确信息，对公司内部调转的党员和新增减党员及时调整，保证录入准确率。

　　州党员信息管理系统是今年州委组织部安装的全州内网系统，是州委组织部掌握全州现有党员信息的快捷途径，因软件专人专网，只能由一人专网录入完成，党委组织部耗时2个月，将728名党员，43680条信息全部录改入库。

　　州委组织部为了全面掌握州内党员信息，特安装了内网党员管理系统和外网“党员边陲红”网站，并要求各基层党委制作党员卡，党员可以持党员卡，在州内任意党委参加党内活动。制作党员卡要求党员姓名，性别，照片，身份证，入党时间，参加工作时间等信息的上报要与党员管理系统完全相符，经过统计、收集、核对、整理、报送，现已为585名党员办理了党员卡。

　　按照州林管局组织部的干部管理要求，对年轻干部、少数民族干部、女干部、非党干部“四方面”中层干部情况进行了统计，现安林公司35周岁以下年轻中层干部30人，40周岁以下年轻中层干部36人，少数民族干部21人，女干部27人，非党干部4人。

　　随着党员系统的逐步完善，党员组织关系接转完全通过网络完成，系统建立后，共接收州外党员3人，州内党员14人，转出党员7人。

　　按照党费收缴管理规定，组织部在每月25号前将各基层支部上缴的党费及时入帐，并按70%的比例上交州林管局党委组织部，其余30%的党费均存入党费专用帐户中，用于州林管局党委组织部要求的党员活动、培训和党刊征订。在党费使用上，严格按照党费审批制度，做到票据相符、收支平衡、帐目相符。

　　完善制度  统一标准  规范建册  逐步健全内业体系

　　建章建制

　　年1月1日，州林管局组织部正式实施《干部选拔任用工作报告预审制》，并出台了《干部选拔任用工作全程记实办法》，其中对干部的选拔任用程序做了严格的规定，这是全州林业有史以来规范干部选拔工作的一次全新改革，为组织部干部任用工作提供了可靠依据。

　　今年开始，公司党委组织部全面实施培训考试机制，分别对中层后备干部、中层领导干部、新党员和预备党员进行培训、考试、考核，并制定了考试制度，和考核标准。5月13日组织新党员和预备党员党的基本知识考试，10月15日组织中层后备干部选拔考试，10月19日组织公司中层领导干部“三大”学习活动考试，考试机制的实施有效快速地提升了党员干部理论素质。

　　照每年年初、年末的两次干部调整的要求，人事档案及人事档案信息电子库都做了及时调整，现有在职干部档案248册，内退干部档案132册，调整了干部信息三类电子表格（中层干部分布表、信息明细表、职级配置统计表），确保了干部信息数据准确。

　　着州林管局党委组织部干部预审制全面实施，提拔任用的干部档案已由过去的一会一档改为一人一档，每一档共有归档条目25项，每项材料均需经过认真考察、审核，阶段性填写，分部门进行审核签字盖章，每次提拔任用干部归档工作需要一个月时间完成，提任干部档案的规范化，为慎重选拔和任用干部工作提供了有效依据。

　　两年发展党员和转正党员的组织档案，都严格按照组织档案的装档要求分类存档。积极分子档案由各支部保管，组

　　织部每半年对档案进行一次审查，如发现材料

　　不全等问题及时告知支部书记补充更改。转正党员组织档案中入党志愿书等五类材料装入该党员人事档案，其他培养纪实等材料由公司档案室短期封存，确保了发展党员工作的顺利开展。

　　编后语：每一次会议，每一次活动，每一次学习，每一次交流，每一次考察，每一次信息录改，我们都精心策划、组织、部署、落实，工作中的每一次就是在这波澜不惊中圆满完成。辛苦中用心体会每一次感动，从公司党政领导的大力支持，到各部门同仁的全力协助，正所谓成功并不能源于某个点，而是无数点结合后形成的面，而更令人感动的是全局上下精诚团结，奋发向上，甘于奉献的精神面貌呈现可喜改观。在年终岁尾之际，让我们在公司党政领导的正确指导下，携手再创安林公司的美好明天！

　　主编：赵君   编辑：楚宗森  王阳   摄影：丁宁  张学岩

　　供稿部门：党委工作部（组织部）

　　撰稿时间：2011年11月16日