安林公司开展优储人才集中考核：培训成效的试金石 异彩纷呈的大舞台

安图林业有限公司在圆满完成中层干部、优储人才集中培训后，11月26日至28日，公司党委迅速启动优储人才集中考核工作，进一步强化“学”与“用”的实践转换，为公司青年人才队伍建设提供有力支撑。本次考核面向公司“近期、中期、远期”三个梯队，共149人参加，考核内容分为“自我能力展示”和“应知应会技能测试”两大环节，是对优储人才知识储备、职场经验、应变能力、逻辑思维及表达能力的一次综合性考察。

在自我能力展示环节，每位优储人才都精心准备，充分围绕自身工作内容、专业知识、生活常识和人生感悟等多个方面进行了丰富多样的展示和阐述，充分展现了优储人才在工作生活中的所学、所思、所悟和个人风采。

应知应会技能测试环节主要考验优储人才的个人知识储备、临场应变能力与解决问题能力。内容涵盖人际关系、组织管理、应急应变、综合分析以及情景模拟等多个领域。优储人才需在短时间内理解问题，并构思出应对方案，清晰地进行观点阐述，充分展示其逻辑思维、沟通表达与应变能力。

安林公司始终秉持人才是推动企业持续发展的核心驱动力，将人才考核工作视为构建人才战略布局的关键内容。借助人才考核平台，公司能精准洞察每位优储人才的优势与不足，为其制定个性化的职业发展规划与培养计划，确保青年人才在安林公司中享有广阔的成长空间与多元的发展机遇。通过考核还有助于在公司内部营造良好的人才竞争氛围，激励广大青年职工积极进取，不断提升自我，为公司发展尽智尽力。

下一步，公司党委将持续优化青年人才培养选育机制，进一步雕琢人才发展规划和人才成长环境，为青年人才提供更多施展才华的平台与机会，让人才在安林事业中茁壮成长，为实现公司高质量发展注入源源不断的动力。