安林：集体协商促和谐 企业共赢促发展

为促进劳动关系和谐稳定，持续推进集体协商工作提质增效，进一步保障公司和职工双方合法权益，5月14日，安图林业有限公司方和职工方在公司三楼会议室召开公司总部劳动纪律协商会议。

公司方由公司总经理张宏达带领公司相关部门负责人组成；职工方代表由公司党委副书记孟宪刚带领公司工会干部、机关职工代表组成。会议就公司总部劳动纪律、异地职工关爱机制、幼儿关爱机制等方面进行了协商，经过协商讨论，双方达成共识，形成《安图林业有限公司总部工作纪律管理办法（试行）》，为增进公司劳动关系和谐，提升职工生活品质提供了有效沟通平台。

近年来，公司党政始终将工会民主管理工作列为企业发展的重要议事环节，坚持依托职工代表大会、团组长会议、协商会议、厂务公开等形式开展民主管理工作。坚持依法签订集体合同机制，集体合同采取会前协商、会上讨论签订、会后监督落实机制，保证平等协商有效落地，集体合同履约率达100%。公司坚持重大事项必经团组长会议审议，与职工共享发展成果，尊重职工民主权利，发挥职工民主参与、民主监督作用，全方面维护职工合法权益，实现公司和职工互利共赢，推动公司劳动关系更加和谐稳定。

2024年，公司工会着力推进集体协商工作，在职工参与度上，力求协商议题让职工表达、协商过程让职工参与、协商结果让职工评价，坚持互利共赢开展协商；在协商议题上，明确问题导向，增强集体协商的实效性，推动集体协商工作实现新发展；在目标任务上，始终围绕中心服务大局，以《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规为依据，以实际工作为抓手，认真排查摸底、确定工作重点、落实协商程序，进一步发挥集体协商制度在协调劳动关系上的作用，保障公司和职工合法权益，助力公司健康发展。